Criterios para aplicar el teletrabajo

Criterios para aplicar el teletrabajo

Factores internos y externos que justifican la implementación del teletrabajo en las organizaciones: 

Criterios Teletrabajo

• Cargas de los trabajadores: es necesario identificar os empleados que podrían trabajar a distancia, de acuerdo a sus labores, sin afectar bajo ninguna circunstancia las funciones de la empresa

• Movilidad: cuando los empleados pueden desarrollar sus actividades, durante un tiempo prolongado, fuera de la empresa o es compatible con la empresa, el teletrabajador es necesario. 

• Horarios flexibles: si el empleado trabaja fuera del horario de oficina, el teletrabajo puede ser considerado tiempo parcial.

• La labor de la empresa: varias empresas recurren con mayor aceptación al teletrabajo que otras, porque sus actividades requieren de apoyos externos.

Es importante destacar los sectores donde conviene implementar el teletrabajo, estos son: comercio minorista, tecnología de la información y comunicación, sectores de construcción y hostelería, al igual que servicios financieros o inmobiliarios.