El teletrabajo como fuente de talento
El teletrabajo se está convirtiendo en una importante modalidad de trabajo que cada vez más empresas están implantando.
El teletrabajo tiene sus defensores y sus detractores. Hay quien opina que un empleado debe desempeñar su actividad bajo el techo de la empresa porque de otro modo, sin control, el rendimiento y la calidad de su trabajo no sería el mismo. Sin embargo, se ha
demostrado ya que los trabajadores que desempeñan su actividad desde casa son más eficientes, alcanzan con facilidad los objetivos marcados y se sienten mucho más comprometidos con la empresa y con el proyecto que llevan a cabo.
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| El teletrabajo como fuente de talento |
El teletrabajo tiene sus ventajas y, por supuesto, desventajas. Aunque es cierto que las primeras superan a las segundas, sólo por ello merece la pena que lo valores como una opción para reclutar personal.
Porque el teletrabajo no sólo es un premio para los empleados que ya están contigo. Además, supone una potentísima opción con la que atraer talentos a la empresa. Eliminando las barreras físicas la cantidad de perfiles que poder reclutar se multiplica y con ello nuestras opciones de atraer personal altamente cualificado y talentoso a nuestro empresa.
El teletrabajo en el día a día de los reclutadores se ha convertido en una herramienta más para reclutar personal. Sin lugar a dudas, es una vía de negociación win to win a la hora de fichar nuevos talentos que ayuda a cristalizar la relación laboral y que anima al candidato a alistarse a las filas de nuestra empresa.
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